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党委工作-每年有计划组织驻高原、海岛部队官兵向内地部队交流

【姚明坐地铁】

今年3月,連隊指導員郭廣威拿著一份文件找到我說:“這是剛剛下發的《關於改革期間調整駐高原、海島部隊相關政策的通知》,我看過了,你的情況符合交流到內地的條件。”

“你的情況旅黨委早就掌握,這次應該沒問題!”郭指導員一邊幫我填寫申請材料,一邊寬慰我。聽著他暖心的話語,我心頭熱流涌動。

在去年年初的一次體檢中,我被查出患高原疾病。作為軍醫的我清楚,如果繼續在高原服役,會因病情發展影響到今後生育。

猶豫再三,我鼓起勇氣將這件事告訴了妻子和長輩,他們都很著急:“看能不能和組織講講,從西藏調回來?你還年輕,以後生不了孩子可咋辦!”

前不久,我們部隊駐西藏幹部赴內地交流任職名單一公示,我立即撥通了妻子的電話。聽到我即將調到內地工作的消息,她連連為新出台的好政策點贊。

經過體檢鑒定、材料審核、黨委研究等程序,前不久,我終於盼來了好消息——我和另外兩名戰友的申請已經被批准,很快就能去新單位報到了!

“是真的嗎?”我接過文件仔細地讀了起來,“嚴格落實駐艱苦邊遠地區部隊官兵內調交流有關政策規定,每年有計劃組織駐高原、海島部隊官兵向內地部隊交流,對現在四類以上艱苦邊遠地區、一類以上島嶼、西藏地區服役,經軍級以上單位衛生部門鑒定,身體不適應在高原、海島工作或者生育有困難的,給予重點傾斜安排。”

其實,我也想回到內地工作調養,但駐高原部隊軍醫等崗位人才少,上級曾就這些崗位人員調離西藏的年限、職級等作出過規定。

“臨別前,要為這支高原部隊再多作些貢獻!”前些天,我們3名即將去內地交流的幹部向旅黨委主動請纓,要求參加高寒山地實戰化演練,並約定用“在位一分鐘、乾好六十秒”的實際行動,回報組織的關懷。(第77集團軍某旅勤務保障營衛生連軍醫 鄭傳浩)

調整改革中,隨著一批批政策制度緊前出台,讓事情有了轉機——