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骨干待遇-福利待遇也是吸引青年才俊报考军区文职人员的一大因素

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“什麼時候考試?”“都考哪些內容……”近日,新疆軍區政治工作部門的文職報考咨詢熱線忙碌了起來。軍區兵員和文職人員處副處長王廣輝介紹,去年全國共有6321人報考軍區文職崗位,846人入圍面試,最終錄取172人,雖然今年報考尚未正式開始,但通過宣講預熱來看,意願報考人數比較樂觀。

“福利待遇也是吸引青年才俊報考軍區文職人員的一大因素。”軍區兵員和文職人員處幹事吳慶軍告訴筆者,軍區文職人員享受與地方對等的社保、醫保、住房補貼等福利保障,每年還可探親休假。政治工作部門會在文職人員入職後,依據來源、學歷和工作經歷評定工資待遇。

“當初選擇報考軍隊文職,也不單單是看重待遇,軍營本身就很令人神往,對個人的‘三觀’、意志品質有很大的正向塑造作用。”軍區文職人員敦堯芳說,軍隊文職人員上崗之前都要進行“兵之初”軍事培訓,養成嚴謹作風、基本習慣和守紀意識。她在去年上崗前接受了隊列、體能、戰備等基礎軍事課目訓練,感覺自己的意志堅韌了不少,形象氣質也提升很多。

據統計,軍區各單位先後為8名文職人員協調解決住房問題,為13名適齡子女辦理入托入學手續,積極對接地方相關部門妥善安置6名志願到新疆工作的家屬,切實把溫暖送到文職人員心坎上。

“駐疆部隊的工作條件相對差一些,但我們不能一味只講工作、談奉獻,在文職人員遇到困難時,還要積極想辦法解決。”王廣輝介紹,管好用好離不開保障好,他們結合駐疆部隊任務特點,向基層廣泛征求關於做好文職人員教育管理的意見建議,指導部分任務重、節奏快的單位針對性做好文職人員管理工作,依法保障文職人員應有權益。

為廣攬賢才,軍區相關業務部門多方聯繫主流媒體平臺開展廣泛合作,製作文職招錄短片,利用公眾號宣告、大V號推送,並聯動地方媒體精準推送文職招錄公告和文職政策制度、福利待遇,形成強有力宣傳態勢。同時,他們還瞄準年初人才引進的黃金時機,率先打響人才爭奪戰。元旦剛過,軍區就派出2個宣講組主動到6個地市、23所院校和5個人才市場宣講,9天時間吸引近萬人參與。

為了幫助文職人員早日適應部隊,軍區還在提升崗位能力上下功夫。軍區兵員和文職人員處以學法用法為突破口,彙編下發文職人員資料手冊,制定“提前預熱、領導幫教、骨幹幫帶”的全程培養措施。某軍分區專門挑選業務骨幹結成師徒對子,負責文職人員幫帶,並出台評比獎勵辦法。